中国电科院召开人才工作会议

发布时间:2017-07-24

7月18日,中国电科院召开人才工作会议,贯彻国家和国网公司人才工作有关要求,落实院七届一次职代会暨2017年工作会议精神,总结近年院人才队伍建设成效,分析形势,统一思想,部署下阶段人才工作任务。

院长、党委副书记郭剑波作题为《用事业培养人才 用人才成就事业 加快人才发展体系建设 促进各类优秀人才成长》的工作报告,院党委书记、副院长赵鹏作总结讲话,总会计师、党委委员方晓东主持会议。副院长、党委委员王力科,副院长、党委委员、工会主席李正,副院长、党委委员王继业、高克利、陈梅出席会议。

郭剑波院长全面总结了“十二五”以来我院在人才成长平台搭建、人才培养机制建设、人才队伍结构优化等方面开展的一系列积极探索与实践,肯定了“十二五”人才工作成绩,并从外部形势和内部问题出发,对院当前人才队伍建设面临的机遇和挑战进行了深入分析。郭剑波院长指出,进入“十三五”,中国电科院面临的改革和发展任务更加艰巨,要推动各项创新工作再上新台阶,实现院可持续发展,必须进一步认清形势,统一思想,把握机遇,在认真总结和继承“十二五”工作的基础上,着力加强人才工作的系统性、计划性和科学性,通过不断破除体制机制障碍,优化人才培育模式,构建适应各级各类人才成长发展的创新生态环境。

郭剑波提出,要坚持党管干部、党管人才原则,切实发挥各级党委在干部和专家人才队伍建设中的领导和把关作用,秉承“用事业培养人才、用人才成就事业”理念,全面构建科学化、系统化、制度化的人才发展体系,通过健全培养体系、搭建干事平台、优化考评激励等举措,打造干事创业的专业人才和干部人才队伍,培育各级各类优秀人才,为推动院“两个中心”建设提供源源不断的智力支持,实现企业和员工的共同成长与进步。郭剑波要求下阶段重点做好三个方面的工作。一是助人才成长,健全培养体系:通过优化员工职业生涯体系,提高各专业序列员工职业发展的平衡性、公平性,促进行政通道和专业通道间合理流动;完善专家和专业人才培养体系,提高专业人才培养的系统性、计划性,加快各级专家队伍建设;全面建设干部培养体系,推进干部交流,健全后备干部培养程序,逐步形成“以制度选人、靠制度管人、用制度培养人”的良好机制。二是为人才服务,搭建干事平台:通过落实项目负责人制,完善跨专业联合攻关机制,优化相关管理流程和管理模式,为技术人员减负;通过加大各类项目支持力度,拓宽各类资源平台,深化学术技术交流等为技术人才搭建干事创业的良好平台;通过切实落实干部管理职责,保障专家资源配置,为专家人才成长发展保驾护航。三是促人才发展,优化考评激励:健全员工考核机制,强化考核结果应用,使员工业绩贡献在收入分配中得到合理体现;推进分红权激励机制建设,优化工资总额分配机制,开展重大专项奖励制度研究,加大对专家人才和骨干员工的激励力度;构建创新文化,加大荣誉激励,进一步落实科研项目、奖励限项,让科研荣誉真正回归到潜心科研、专注学术的技术人员身上;强化干部考核结果应用,开展任期制探索研究,推动干部队伍能上能下能流动,提高干部队伍活力。

赵鹏书记在总结讲话中指出,全院上下要切实把思想和行动统一到会议精神上来,不折不扣地抓好贯彻落实,并提出六点要求:一是要求全院上下树立企业与个人共同发展的理念,企业要为人才发展搭台铺路,人才要为企业发展添砖加瓦;二是要求专家人才要坚持潜心科研、奉献企业,主动培养梯队,不断攻坚克难;三是要求各级干部要坚守理想信念、勤政务实,落实好习近平总书记的“好干部”二十字标准;四是要求管理部门加强协同,以制度和机制建设为抓手,创建有利于人才成长发展的创新生态环境;五是要求各业务单位要深入领会本次会议精神,统一思想,狠抓落实,把人才培养的各项工作干到实处、做到细处、落到深处;六是要求各部门、各单位认真传达学习本次精神,切实贯彻院人才工作各项决策部署。

会上,党委组织部(人力资源部)、科技部、国际合作部分别就做好人才工作的具体举措作了专题报告。

院长助理、副总师,各部门(单位)副科级及以上干部,国家级专家,国网公司级专家,院级技术专家共424人参加了本次会议。大会主会场设在北京清河院区,南京、武汉院区设有分会场。